En entrevista con Ocio Latino, Beatriz, quien también trabaja como interna en una casa de familia desde hace 7 años, comentó cómo en este país las personas que trabajan como empleadas del hogar gozan de menos beneficios que el resto de los asalariados al no estar amparadas por el Estatuto de los Trabajadores. “Las personas que trabajan como empleadas domésticas deben afrontar diversas desventajas al encontrarse menos protegidas por las leyes vigentes. Por ejemplo, los empleados del hogar nos encontramos bajo el Régimen Especial de Empleados del Hogar de la Seguridad Social, por lo que no podemos cotizar para beneficiarnos luego
del seguro de desempleo, ni cobrar la incapacidad temporal por enfermedad en determinadas situaciones”, comenta Beatriz.
Más de 760.000 personas integran el colectivo de personas que trabajan en el servicio doméstico en España, labor que se rige por el Régimen Especial de los Empleados del Hogar de la Seguridad Social, que, en principio ofrece prestaciones similares a las de los demás trabajadores: tienen derecho a la asistencia sanitaria, incapacidad temporal o permanente, maternidad, jubilación y beneficios familiares por hijo a su cargo. El matiz está en que las citadas prestaciones no se les ofrecen en igualdad de condiciones que al resto de trabajadores.
Algunas de las mayores diferencias se encuentran en las bajas por enfermedad (la
prestación por incapacidad se hace efectiva 29 días después de que se haya hecho
la solicitud); la jubilación, que no se puede solicitar antes de los 65 años si siempre se
ha cotizado bajo este régimen; o la pensión por invalidez, para cuyo disfrute se ha
de tener cotizado un período de 60 mensualidades en los últimos 10 años.
Es el caso de la colombiana Marlene Pérez, quien lleva 7 años trabajando en el
servicio doméstico como externa, por horas, y que en una ocasión tuvo que demandar a su empleadora pues la despidió improcedentemente por no asistir a trabajar dos días a causa de la muerte de su madre (un motivo de causa mayor). Ella dice con toda seguridad y anima a todas las empleadas del hogar “a hacer valer sus derechos y a atreverse a demandar aunque no tengan papeles, pues asegura que no pasa nada, eso si siempre con la asesoría de un abogado y teniendo pruebas, pues ella lo hizo y ganó el caso recibiendo todo lo que le correspondía por derecho como a cualquier trabajador.”

Derechos y obligaciones
Los derechos y obligaciones laborales del servicio del hogar están regulados en el Estatuto de los Trabajadores, donde se incluyen todas las actividades de ámbito
doméstico -como el cuidado de la casa y la atención a los miembros de la familia o de las personas que convivan en el domicilio-. También comprende otras labores como
la jardinería o la conducción, por ejemplo, siempre que estén relacionados directamente con las tareas domésticas.
Beatriz también nos comenta que la normativa actual exime a los empleadores de
realizar un contrato laboral por escrito y que casi siempre se hace verbal, con lo
que se transgreden muchos derechos de los empleados, como el de sus periodos de descansos semanales, el consecuente impago de horas extras, además de contar
sólo con una indemnización de siete días por año trabajado con un máximo de seis
mensualidades, mientras que los demás asalariados disfrutan de 33 días por año
cumplido y con un límite de 24 sueldos.
María del Carmen Ledezma es una boliviana de 52 años que desde que llegó a Madrid ha trabajado en el servicio doméstico como interna y según su testimonio, ha sufrido varios atropellos e injusticias por el hecho de no contar con un contrato, y hasta en uno de los casos ha tenido que demandar a su empleador por despido improcedente, ganando ella el caso.
Además cuenta que en este tipo de empleo se tienen que cubrir jornadas de más de 12 horas de trabajo y que hay muy poco tiempo de descanso por el solo hecho de vivir en el mismo lugar de trabajo.
Según ella “lo único bueno de trabajar en el servicio doméstico es la paga pues me permite ahorrar para lograr mi meta de poner mi propio taller de modistería y hacer una casa en mi país, por lo demás no hay ninguna otra ventaja pues en ningún lado he recibido, ni he visto que las chicas, reciban buen trato, tenemos que aguantar muchas humillaciones…”, concluye.
Todo esto ha llevado a que SEDOAC, con el apoyo de otras asociaciones como AESCO y la Escalera Karakola, se hayan unido con el objetivo de luchar contra estas discriminaciones y lograr la igualdad de los derechos y deberes de los empleados del servicio doméstico, juntando firmas, para negociar con el gobierno la equiparación
con el régimen general del Estatuto de los Trabajadores.
Aclara Beatriz que entre las especificaciones del documento que se quiere presentar al reunir las 500.000 firmas necesarias para negociar están la exigencia de un contrato escrito que regule la relación laboral y una nómina. También el establecimiento de un salario superior al salario mínimo interprofesional, suprimiendo el descuento por alojamiento o comidas; la fijación de dos pagas extras al año de 30 días de salario cada una y 30 días de vacaciones al año; una definición clara de los tiempos de trabajo con una jornada laboral no superior a 40 horas semanales y
con horas extra pagadas, el pago de la seguridad social por parte del empleador; la indemnización por despido improcedente de 45 días por año trabajado y la inclusión del empleado dentro de la prevención de riesgos laborales propios del sector, entre otras.
Además de todo esto SEDOAC, que ya es una asociación establecida legalmente, “pretende con apoyo y subvenciones de distintos organismos y del gobierno, llegar a ser una bolsa de empleo, y un centro de apoyo y capacitación donde los nuevos empleados del servicio doméstico puedan aprender además de las labores propias del oficio, otras que les permitan vislumbrar un futuro mejor, además de darles a conocer sus derechos y deberes y prestar apoyo moral y jurídico para el logro de sus objetivos.”,
dice con ilusión su vicepresidenta Beatriz Vahos. Es por estas razones que la asociación trabaja con empeño a pesar de las dificultades de horarios con las que cuentan sus miembros, según lo explica Beatriz, ya que la mayoría son empleados
del hogar, pero comenta que se reúnen el último domingo de cada mes a las 5 de la tarde para ir avanzando en sus metas y que cualquier persona que se quiera unir a la misma puede hacerlo, sólo tiene que acudir a la sede que está ubicada en la C/ Embajadores, 52 Local o llamar a Benilda Cruz Presidenta de SEDOAC al 638385104,para inscribirse, “cualquier persona y ayuda es bienvenida”, concluye Beatriz ●