Casi el 80% de las mujeres ocupadas de origen latino están en sectores con los salarios más bajos, según se desprende del estudio ‘Mujeres migrantes en ocupaciones precarias’, elaborado por Unión General de Trabajadores (UGT).
Así, con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, que se celebra este viernes 21 de marzo, el sindicato asegura que “las mujeres migrantes se concentran en los sectores con los salarios más bajos y los porcentajes de trabajo a tiempo parcial más elevados”.
En concreto, revela que el 78,1% de las mujeres ocupadas de América Latina están en los grupos de ocupaciones elementales, hostelería, restauración y servicios personales. Estos UGT recalca que “son los de menor salario y con más contratos a tiempo parcial”.
Por otro lado, indica que, a principios de 2025, el 43% de las empleadas del hogar eran extranjeras, con una clara predominancia de mujeres latinoamericanas. Mientras, señala que las mujeres españolas y de la Unión Europea avanzan hacia empleos “mejor remunerados”.
Asimismo, UGT detalla que, entre el cuarto trimestre de 2019 y el cuarto trimestre de 2024, la ocupación en España aumentó en 1.891.000 personas, de las cuales 992.900 fueron mujeres. “El 64% de estas nuevas ocupadas son mujeres de nacionalidad extranjera o de doble nacionalidad, lo que demuestra su peso en el mercado laboral, pero también la brecha de desigualdad en las condiciones de empleo”, afirma.
En esta misma línea, subraya que el saldo migratorio positivo ha sido “clave” para el crecimiento del empleo femenino en España. De hecho, añade que en 2022 y 2023 más de 327.000 mujeres migrantes ingresaron en el país. “Las mujeres representan más de la mitad del saldo migratorio y su destino geográfico está vinculado a la demanda de empleo en sectores como el servicio doméstico y los cuidados”, apunta.
Además, el sindicato agrega que las comunidades autónomas con mayor población envejecida (Asturias, Cantabria, Galicia, País Vasco) presentan altos porcentajes de mujeres extranjeras afiliadas al Sistema Especial de Empleados de Hogar (SEEH).
También expone que el tiempo de residencia en España influye en la calidad del empleo. De hecho, asegura que las mujeres recién llegadas inician su actividad en ocupaciones elementales, en muchos casos en el trabajo doméstico. En este sentido, destaca que la hostelería se convierte en una “promoción” dentro de la precariedad.
PIDE “MAYOR VIGILANCIA” EN EL EMPLEO DEL HOGAR Y CUIDADOS
Ante este contexto, UGT pide “mayor vigilancia” en sectores con alta presencia de trabajadoras migrantes, particularmente en el empleo del hogar y los cuidados.
También apuesta por facilitar la homologación y convalidación de títulos y el acceso a la formación profesional, así como por la equiparación de derechos laborales con el resto de sectores. “Cabe recordar la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que considera discriminatoria la no exigencia del registro horario en la relación laboral especial del servicio del hogar familiar”, concluye./ Europa Press
